わたしはヘアーサロンを経営しています。

ですので、当然スタッフの面接もやることになります。

一流企業の内定を望んでいるあなたには失礼になると思いますが、

「採用」する側の心理として、あなたのヒントになればうれしいです。




ハッキリ言うと…




過去の実績はそれほど重視しません。

ちょっと、コンテストに出たことあるとか、

目指してたとか…

学生時代には部活のキャプテンをしていたとか…。


もし、それらを重視するとしたなら、

それは、実績よりその過程において、本人の意識の持ち方が

これから社会人として、必要だと思われるからでしょう。



なので、いま、実績がない人でも、これから夢に向かって

これだけ頑張れます！と、堂々と宣言できる芯の通った

考え方を持っているなら、心配ないと思いますよ。






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逆に言えば、たとえ、実績を持っている人でも、

それを鼻にかけていたり、人を見下しているようなところを

見せられると、お断りしたくなります。


それよりは、何も実績の無い素直なガンバリ屋さんのほうが

将来、頼もしいです。

実際、そうゆう子のほうが、将来、上手くなるし、

お客さんの力、お店の力になってくれますね～！




もし、あなたが自分の会社に人を採用するなら…

友達やお店の店員さん、誰でもいいので、それぞれ、

点数でもつけていってみても面白いかもしれません。

どんな人物像が採用されやすいか見えてくると思いますよ？



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ほとんどの学生が企業や業界に対する知識が少なすぎます。

そもそも、会社の仕事内容の理解なくして

志望動機を作ることなんて不可能です。

にもかかわらず、多くの学生は会社の表面的な情報で

満足してしまっています。




それはなぜか？




理由はとてもシンプルです。

①学生は「企業の何を研究すればいいのか」を知らない。
②学生は企業情報を「どうやって集めるか」を知らない。

この2つを分かっていないから、

会社ホームページに書かれている「事業内容」や

「求めている人材像」のような表面的な情報を知っただけで満足してしまうんです。



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しかし、もしあなたが就活勝ち組になりたいのであれば

もう1歩踏み込んだ企業研究が必要です。



企業への理解度というのは他の学生と差別化がしやすいポイントです。

企業理解度が深いと、面接官に志望度も高い学生だと思われます。

正しい企業研究のやり方さえ知ってしまえば、

あとはやればやるだけ他の学生との差別化が可能になります。




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いくら自己分析と企業研究を完璧にやっても、

面接やＧＤでの実践力がなければ意味がありません。

グループディスカッションで一言もしゃべらなければ

そもそも面接に進むことすらできません。


あなたが企業にとって魅力的な強みを持っていたとしても、

面接でオドオドしてしまい相手に伝えられなければ内定はもらえません。



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しかし、この「就活の実践力」はトレーニングで高めることが可能です。

コミュニケーション能力に自身がなくて面接が苦手だという学生や、

チームでの活動経験が少なくＧＤが苦手だという学生でも、

トレーニング次第では就活勝ち組になることももちろん可能なんです。



ここまでの話をまとめると、

就活勝ち組と就活負け組の学生の

決定的な違いとは次の3つです。

    ・正しい自己分析のやり方を知らない
    ・正しい企業研究のやり方を知らない
    ・就活の実践力が不足している

逆に言えば、「自己分析」「企業研究」「実践力の向上」という３つを

正しい方法でやり続ければあなたも自然と就活勝ち組へと近づくことができます。


ちなみに、面接やＧＤでの実践力はかなり高いのに、

自己分析や企業研究がいい加減だという学生もかなり多いです。



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コミュニケーション能力が高く第一印象は良いのですが、

面接でちょっとつっこんで聞くとすぐボロが出てしまうのがこのパターンです。


なぜこのような学生が多いのかというと、

多くの就活マニュアルや就活セミナーは

面接やＧＤのテクニックばかり重視している傾向があるからです。

たしかに、面接やＧＤで好印象を持ってもらうための方法というのは大切です。

しかし、それだけを高めても意味がないんです。

    「正しい自己分析」
    「正しい企業研究」
    「正しい就活の実践力」


この３つのどれか1つが欠けてもあなたの内定は難しいです。

志望企業からの内定が欲しいのであれば、この３つをしっかりと学ぶ必要があります。



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私のノウハウにとって、学歴も過去の経験も何も関係はありません。


私自身、東大という学歴は持っていましたが、

アピールできる経験が何もないにもかかわらず

内定をもらうことができました。


また、なかなか内定がもらえずに

悩んでいた2011年卒の就活生の方々も、

このマニュアルを実践してから

志望企業から内定をもらえたという方はたくさんいます。




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ところで皆さんは、将来の自分の姿を思い浮かべることができますか？




大きな企業でバリバリ働くサラリーマン。
福利厚生の充実した企業で、働くママとして活躍。
有名企業で実力をつけ、満を持して起業。




皆さんの前には、素晴らしい未来の可能性が広がっています。


しかしながら、目標が大きいほど道が険しいのも事実です。


その第一の関門が、就活だと思ってください。

就活は、輝かしい未来へと続く道の、いわば入り口です。

ここでつまずいているわけにはいきません。




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だからこそ、怪しい就活セミナーや就活本の情報に振り回されないでください。



就職活動は、「正しいやり方」さえ知ってしまえば内定の確率が飛躍的に上がります。

つまり、「その方法を知っているか、いないか」の差だけで、

人生に大きな違いを出せるということなのです。


志望企業からの内定が取れれば、あなたの人生が変わります。


あなたもこの就活ノウハウを知って、憧れの企業から内定をもらってください。


あなたが１日でも早く、
輝かしい未来を手に入れることを心より祈っております。


上原聡



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「東大式・内定獲得術」では

まず、企業がどのような視点で

学生を評価しているのかを学んでもらいます。



この時、ただ「企業の評価基準は○○と××です。」と教えるのではなく、

なぜそのような評価基準を採用しているのかをきっちり知ってもらいます。



ほとんどの学生は企業の評価基準を知らないので、

具体的なゴールが見えないまま就活を続けています。




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しかし、企業の評価基準と、その裏にある背景が分かれば、

ＥＳや面接で自分をどうアピールすればいいのか、具体的に見えてきます。



これはカンペを見ながらテストを受けるのと同じぐらい、

他の学生よりも有利な状況に立つことができます。



小手先のテクニックに頼ったノウハウではないので、

多くの人が実践したからといって効果が薄れるものでもありません。




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小手先のテクニックに頼ったノウハウではないという点について、

もう少し具体的に説明しましょう。



最終的に、あなた自身がどこに強みがあって、弱みはどこで、

企業にどのようにあっていて、どのように貢献できるか、

その先の自分の未来はどのようになっていくのか…等

あなた自身に１本芯の通った自己分析を可能にしてくれるのです。



そんな就活本やマニュアルありましたか？

セミナーでそんな自己分析のやり方を聞いたことがありますか？



ぶれないからどんな質問にも堂々と答えられるし、

ビクビクしない自信も好印象をもたらすでしょう！




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【企 業 名】株式会社ファンコミュニケーションズ
【概　　要】「A8.net」を開発運用するアフィリエイトソリューションプロバイダー
の株式会社ファンコミュニケーションズが事業展開に欠かせない社内ＳＥを募集中。
【業務内容】サーバ・アプリケーションの設計・開発・運用・保守管理など。
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