わたしはヘアーサロンを経営しています。

ですので、当然スタッフの面接もやることになります。

一流企業の内定を望んでいるあなたには失礼になると思いますが、

「採用」する側の心理として、あなたのヒントになればうれしいです。




ハッキリ言うと…




過去の実績はそれほど重視しません。

ちょっと、コンテストに出たことあるとか、

目指してたとか…

学生時代には部活のキャプテンをしていたとか…。


もし、それらを重視するとしたなら、

それは、実績よりその過程において、本人の意識の持ち方が

これから社会人として、必要だと思われるからでしょう。



なので、いま、実績がない人でも、これから夢に向かって

これだけ頑張れます！と、堂々と宣言できる芯の通った

考え方を持っているなら、心配ないと思いますよ。






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逆に言えば、たとえ、実績を持っている人でも、

それを鼻にかけていたり、人を見下しているようなところを

見せられると、お断りしたくなります。


それよりは、何も実績の無い素直なガンバリ屋さんのほうが

将来、頼もしいです。

実際、そうゆう子のほうが、将来、上手くなるし、

お客さんの力、お店の力になってくれますね～！




もし、あなたが自分の会社に人を採用するなら…

友達やお店の店員さん、誰でもいいので、それぞれ、

点数でもつけていってみても面白いかもしれません。

どんな人物像が採用されやすいか見えてくると思いますよ？



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